2020年10月19日发布| 每年,Granger Construction都会在我们的年度颁奖典礼上表彰我们队友中杰出的领导才能和成就。请与我们一起祝贺以下列出的2020年获奖者!

持续改进奖

持续改进奖旨在表彰那些不断寻求实施创新解决方案以提高效率,最大化质量和/或简化我们在Granger的流程的个人的杰出表现和卓越表现。 2020年获奖者为:

  • 凯特·卡佩内卡(Kate Capeneka)杰瑞德·史莱顿(Jared Slayton): 格兰杰会员’凯特(Kate)和贾里德(Jared)的持续改进小组帮助格兰杰建立了有效的健康筛查程序,以应对COVID-19大流行。此过程结合了OutSystems,Granger’s企业数据库和应用程序软件,带有QR码签入功能,可在工作地点之间实现零重大延迟或停机。
  • 亚历克斯·刘易斯: 作为项目工程师,Alex在协调和排序交易以及解决问题方面表现出了巨大的创造力和主动性。他率先使用可视化交流方法来传达他的计划并在他的项目中创建流程,以帮助推动交易并保持该领域的生产力。
  • 贝丝·佩勒里托(Beth Pellerito): 作为格兰杰 ’贝丝(Beth)的营销总监对她从事的每个项目都充满了热情。她不断寻找创新方法来增强Granger品牌,并为我们在所有市场领域和部门中的项目和客户增加价值。
  • 本·扬: Ben是高级电气估算师,他创建了《电气估算工作簿》,使MEP团队可以更好地使用CostX估算工具。这使我们的团队可以使用“what if”场景,以快速有效地评估估算中的电气组件,从而增强3D起飞功能。

Greg Bobzien安全清理奖

Greg Bobzien奖表彰那些对安全的奉献超越的个人和项目团队。这些团队成员每天都致力于现场项目和贸易商的安全,使所有员工都达到更高的标准。 2020年获奖者为:

  • 莱利·塞伦 内特·范斯基(Nate Vanskike): 工头和安全经理,莱利和内特分别帮助提升格兰杰’每天都要注意安全。他们甚至可以在开始任务之前识别并消除潜在的危险。特别是今年,Riley和Nate与Granger合作’安全总监和MIOSHA,以澄清可能适用于项目中特殊危害的规则和规定。
  • Advia信用合作社项目: 该项目的团队成员包括Evens Dorelus(项目实习生),Zac Dotinga(项目工程师),Dakota Lasslett(主管),Ben LeBlanc(项目经理)和Jeff Tuley(高级项目经理)。
  • 麻雀卫生系统项目: 该项目的团队成员包括Wes Avery(项目经理),Lonny Chelf(主管),Darwin Hosking(主管),Thad Kennedy(执行团队成员),Mike Kissane(高级项目经理),Jordan Krausz(项目工程师), Corry Muzzy(项目工程师),Sharon Ruonavaara(项目经理),Todd Schultz(工头)和Nate VanSkike(安全经理)。

Project Performance 获奖情况 for Projects 一千万美元以下

分为两类,“Under $10 Million” 和 “Over $10 Million,”这些奖项旨在表彰从实施一直到项目结束的项目管理领域的团队。 2020年获奖者为:

  • 大急流城HVAC项目(1000万美元以下): 在密歇根州大急流城的这个890万美元的项目涉及更换所有主要的HVAC以及对10层大急流城市政厅和3层肯特郡行政大楼的其他升级。项目团队特别关注站点品牌,对乘员舒适度的关注,严格的预算控制以及非常详尽的启动和调试计划。最终,该项目在16个月内完成,拥有了引人入胜的业主参考,零损失的时间或事件,并提高了盈利能力。团队成员包括Andrea Andres(项目经理),Cathy Buck(会计),Rich Corona(估算员和MEP主管),Dan Harraka(主管),Dakota Lasslett(主管)和Brian Whipple(主管)。
  • 中央密歇根大学奇珀瓦冠军校友中心项目(超过1000万美元): 这是位于密歇根州芒特普莱森特的一个2400万美元的项目。它涉及建设新的54,000平方英尺的设施以容纳CMU’的足球队运作,以及针对卫生专业和医学学院以及市场营销,酒店,广播和电影艺术以及综合公共关系专业的学生的动手培训。团队’对细节和准确性的重视以及估计的影响极大地影响了该项目’成功。该项目也是第一个被认为是“essential”在COVID-19大流行停药期间,考虑了由此产生的健康检查和安全规程“best in class”在所有者和行业领导者之间。团队成员包括Bob Brownell(主管),Cathy Buck(主管),Luke Cassel(主管),Rich Corona(主管估算员和MEP主管),Kory Elkins(主管项目经理),Chris Feldpausch,Taylor Goldthwait(主管工程师),Matthew Grettenberger, 布拉德·黑舍(区域总监兼项目主管),Alex Litos(机械估算员),Cory Maurer(电气估算员),Sam Sponseller(项目工程师),Joseph Weller和Kyle Willette(木匠)。

超越信念奖的价值

这些奖项表彰提供卓越服务和价值的个人和项目团队。 2020年获奖者为:

  • Mike O-Rourke: 迈克(Mike)是一名项目经理,在所有项目中都表现出可嘉的领导才能,最近一次是在“飞鹰酒店客房翻新项目”中。迈克将自己描述为“冷静,自信的领导者”体现格兰杰的人 ’的核心价值观,是精益实践的拥护者。迈克竭尽所能,使一个项目成功。
  • MDAHS洗衣设施项目: 被认为是“essential project”在COVID-19大流行停诊期间,该团队成功安全地完成了所有项目承诺。该项目的团队成员包括Chuck Barnes(高级项目经理),Jason Pennewill(主管),Taylor Scripps(项目工程师),Troy Miller,Marti Schrauben,Chris Moore,Jeff Proctor,Jerrod Pung,Molly Verla,Amy Baldwin,Paul Carignan,Greg Proctor和Brian Hersch。

核心价值观奖

艾米丽·鲍尔斯(Emily Bowers) 是2020年核心价值观奖的获得者。该奖项旨在表彰表现出格兰杰核心价值观,表现,态度和精神的个人:1)坚强而安全的工作道德规范; 2)直觉和好奇心; 3)敏锐的听众; 4)享受生活和工作; 5)谦虚。

作为格兰杰 ’艾米丽(Emily)是数字媒体协调员和市场营销与传播团队的成员,他是一个勤奋的工作者,并且是不断生产的安静力量。她不怕挑战,可以快速学习新技能并在新项目出现时有效地实施新技能。艾米莉不断提出难题,以确定项目的真正需求和最佳方法。在与同事和客户进行会议和交流时,她非常专心,在收集更多必要信息之前先听取必要的信息。

艾米丽(Emily)为工作之外的事情腾出时间来带来欢乐,并与他人分享,同时也对他人的生活产生了积极而真诚的兴趣。同事们注意到她的极端仁慈,以及她愿意问别人问题以学习他们的故​​事并了解格兰杰的其他方面’的生意。艾米莉(Emily)因她出色的工作而受到赞誉,并且从未寻求认可。但是她是团队中工作最努力的成员之一,没有其他人能够或者有时间以优雅和热情来面对挑战。她乐观地对待所有项目,在需要时提出问题,并毫不费力地增强了客户的视野。

地平线建设者’ Award

瑞安 Snellenberger 是Horizo​​n Builders的2020年获奖者’奖。该奖项由格兰杰选择’的高层管理团队,表彰表现和态度反映格兰杰的个人’s mission of “改善客户体验。”

瑞安’s passion for exceeding expectations is reflected in his approach to his work, often doing whatever it takes to ensure satisfied customers. 瑞安 has spent 的 past 16 years dedicating his career to 改善客户体验。 He has been instrumental in some of 格兰杰 ’是最成功的项目,并且是创新的先驱。

Some examples of 瑞安’可以在诸如 赫利医疗中心’新的紧急创伤中心 这是密歇根州的第一个IPD项目, 卫生普安特综合护理设施, where 瑞安 embraced 靠 practices 和 implemented 的 big room concept for 的 onsite project team. 瑞安 was also 格兰杰 ’的第一任总监真正拥护建立一支高绩效团队的概念。

瑞安拥有丰富的技能,并曾担任过实习生,项目工程师,项目经理的角色,目前担任主管。但最重要的是,无论他的头衔如何,瑞安(Ryan)的第一要务是赢得所有者’的信任。他有一种使我们的客户放心的方法,可以花时间参观工作现场并共享复杂的项目细节,有时甚至可以借用客户自己的工具来帮助他们开展自己的事业。“瑞安(Ryan)是建立人际关系的人,”注意到他的队友。“He’也自信而谦虚。”他建立了对他人的信任,并且他人乐于与他合作。

Alton L. 格兰杰Chairman’s 获奖情况

布拉德·黑舍 是2020年主席的两位获奖者之一’s Award. 格兰杰 ’该奖项是公司的最高荣誉,旨在表彰公司的奉献精神并不断取得成功。

除了令人难以置信的幽默感之外,布拉德真的“gets it”当谈到了解客户并使他们高兴时。他具有镇定的信心,坚强的职业道德,并且为确保项目成功进行了一切必要的工作。他与他人的关系很好,并且有能力影响积极的结果。

布拉德(Brad)十分关心自己的家人和朋友,并且是第一个为有需要的人提供帮助的人,无论是在家中还是在工作中。

在Brad加入Granger的15年中,他从项目工程师晋升为项目经理,高级项目经理,项目总监,并在去年夏天升任西密歇根州区域总监。弗里斯州立大学的校友’布拉德(Brad)的施工管理计划不断为格兰杰(Granger)取得令人瞩目的成功和势头’西密歇根州的办公室和客户。

与布拉德’在巨大的贡献下,格兰杰在过去的一年中获得了许多新项目,包括许多备受瞩目的医疗保健和高等教育项目。这些年来,他的一些重要项目贡献包括 弗里斯州立大学’哈尔北部公寓赫利医疗中心’新的紧急创伤中心卫生普安特综合护理设施,麻雀医院和Spectrum Health的众多项目。他最近还领导了密歇根中央大学的团队’的Chippewa冠军中心项目。

杰森·沃勒 是2020年主席的第二位获奖者’s Award, 格兰杰 ’最高荣誉。自2017年以来一直是Granger团队的成员,我们很难找到在短短三年内对这家公司产生如此重大影响的人。

当杰森(Jason)在2017年加入团队时,格兰杰(Granger)正在完成 费尔菲尔德县公共安全和监狱设施 在俄亥俄州,刚刚赢得了我们在门罗县的第二个俄亥俄州改正项目。格兰杰(Granger)的高级领导层认识到该市场的需求不断增长,并设定了启动俄亥俄州办事处并使之可持续的目标。杰森在实现这一目标方面发挥了重要作用。

格兰杰(Granger)聘请杰森(Jason)为俄亥俄州的第一位正式团队成员,并指控他在哥伦布地区开设和运营办公室。在短短三年内,杰森(Jason)帮助他的团队从一个人的团队发展到了15名团队成员,而且还在不断增加。他的团队还完成了超过1亿美元的工作,并且正在进行其他几个项目。在杰森之下’在俄亥俄办事处的领导下,其服务范围也不断扩大,不仅服务于校正市场,还包括数据中心和医疗保健。

贾森(Jason)毕业于俄亥俄州立大学(Ohio State University),从事建筑业超过20年。杰森’s coworkers say, “He’一位坚定而坚定的领导者,他以正确的理由做正确的事情。”杰森在应对新挑战时也很周到,但’不要让这阻止他采取行动。他对目标设定和团队绩效的关注不仅导致对俄亥俄州团队的期望超出预期,而且促使整个公司成为更好的战略规划人员,沟通者和团队领导者。

杰森(Jason)的无私奉献给了他的社区,这一点体现在他的参与 艾登车轮,这是一家位于俄亥俄州韦斯特维尔的慈善机构,为与儿童癌症作斗争的儿童提供电动轮汽车。我们为杰森(Jason)以及他自加入以来对格兰杰(Granger)所做的重大贡献以及他的社区服务工作感到自豪。我们可以’等不及要看他下一步做什么!

 

 

 

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