对于大多数人来说,升职或扩大您当前职务的职责并非偶然。那些进入下一级别的人通常会表现出一些关键行为,这些行为会一直帮助他们。以下是您应考虑帮助您实现职业目标的一些事项:

格兰杰Construction人力资源总监Matt Bozung

了解期望

为了做好我们的工作,我们必须了解我们的期望。在寻求晋升时也是如此。如果您觉得自己已准备好担任下一个职位,请首先了解该职位的期望。与您的主管,公司中的其他领导者以及担任下一职务的人员进行交谈,以了解责任并评估您是否已准备好采取措施。

寻求反馈

我们都需要反馈以帮助我们改善。反馈每天都以多种形式提供给我们-从简单的“谢谢”到与工作相关的项目的切实成果。我们应该设法吸收反馈,从中学习,并在下一次相应地调整我们的行动和行为。如果您在工作中没有收到定期的反馈,则应该开始要求它。这是了解您是否满足基本期望以及需要采取哪些不同措施来改进的最佳方法。并且,当前职位的改善有助于您为下一个职位做好准备。不仅要征求主管的反馈,还要询问您的同辈和下属。

有一个计划

研究 记录了目标设定和成长心态的力量。使用这些工具和参考框架来帮助您发展事业很重要。如果您认真对待升职,则应制定有针对性的里程碑的职业计划。包括特定的专业发展和学习机会,以及在工作中进行延伸任务的机会。与包括您的主管在内的其他人共享您的计划,这样他们就可以帮助支持并鼓励您坚持执行。

做个好员工

经理们通常喜欢奖励那些致力于帮助公司前进的员工。这不仅意味着使公司更具盈利能力。它还包括践行公司的价值观,持积极态度,自愿支持公司活动以及其他类似项目。这些通常是 新兴领导人的基本特征 在任何组织中,确保您保持一致将有助于支持您的雄心壮志。

 

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