接受促销或扩大当前角色的责任不会因大多数人而偶然发生。那些进入下一个级别的人通常展示一些帮助他们的关键行为。以下是您应该考虑的一些事情来帮助您实现职业目标:

Matt Bozung,人力资源总监,格兰杰建筑

了解期望

要努力工作,我们必须了解我们的期望。在寻求促销时,也持有真实。如果您觉得您几乎为您的下一个位置准备好,请先寻求首先了解角色的期望。与您的主管,其他领导人交谈,以及人们在下一个角色,了解责任和衡量您是否准备采取的一步。

要求反馈

我们都需要反馈帮助我们改进。每天都以许多形式出现反馈 - 从简单的“谢谢”到与工作有关项目的有形结果。我们应该寻求接受这一反馈,从中学习,并在下次相应地调整我们的行为和行为。如果您没有在工作中获得定期反馈,则应该开始要求它。这是您是否满足基本期望的最佳方式以及需要与改进不同的方式。您当前角色的改进有助于为您的下一个位置做好准备。不要只是要求从监事会的反馈,请询问您的同龄人和下属。

有一个计划

研究 已经记录了目标设置的力量并具有增长心态。使用这些工具和参考框架来帮助您提升职业生涯很重要。如果您认真对待,您应该与有针对性的里程碑建立一个职业规划。包括特定的专业发展和学习机会,以及工作中的拉伸作业的机会。与其他人分享您的计划,包括您的主管,因此他们可以帮助支持并鼓励您坚持下去。

是一个很好的员工

经理通常喜欢奖励从事从事帮助公司前进的员工。这不仅意味着使公司更有利可图。它还包括实现公司的价值观,具有积极的态度,志愿服务,支持公司活动和其他类似物品。这些通常是 新兴领导者的基本属性 在任何组织中并确保您处于一致性,有助于支持您的抱负。

 

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