自1959年成立家族企业以来，格兰杰建筑公司一直营造一种诚信，包容和独创的氛围。格兰杰（Granger）被评为密歇根州最顶尖的工作场所之一，并将最大的价值放在人际关系和社区上。通过在与客户和员工的互动中运用黄金法则，格兰杰的工作场所文化（无论是在办公室还是在工作现场）都可以促进并增强我们最宝贵的资产-员工。
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60年来，格兰杰（Granger）的员工代表公司并根据黄金法则相互对待。 格兰杰员工是创新的问题解决者，将客户服务作为他们的主要目标。我们努力推动艺术发展，并通过这些价值观执行我们的价值观。
格兰杰成立并仍然是一家家族企业，其员工将彼此和我们的客户视为家人。家庭经营业务方式会导致回头客和终身关系。我们每天工作，以建立积极和敬业的员工队伍，并保持努力/玩弄的公司文化。社区参与对我们所有人都很重要。我们的员工通过时间，资源和财务捐助来支持多个慈善机构。
格兰杰（Granger）是员工学习和发展方面屡获殊荣且获得行业认可的领导者，他之所以能够发展壮大，是因为我们能够将公司目标与个人目标（无论是职业目标还是其他目标）保持一致。
自我执行的贸易和手工艺机会
从第一年的学徒到熟练工，格兰杰（Granger）雇用了各种各样的贸易和手工艺工人来为我们的项目提供自我执行的机会。职位包括工会木匠，工会工人，工会水泥梅森，工会操作员和工会铁工。点击下面的链接提交申请。
训练
格兰杰是员工学习和发展领域中屡获殊荣且获得行业认可的领导者。我们一直鼓励员工学习，发展新知识并将新知识应用到他们的工作中。我们在学习和发展方面的投资是我们吸引，发展和留住优秀员工战略的核心部分。通过提供内部学习计划并利用外部合作伙伴，员工每年至少参与20-30个小时的专业发展。
实习机会
每年，格兰杰都会在密歇根州和俄亥俄州的工作场所或我们在兰辛，大急流城，诺维或哥伦布的办公室提供各种实习机会。实习生是我们Granger Construction团队不可或缺的一部分，毕业后，我们的许多实习生都会在公司全职工作。
格兰杰 culture and workplace
格兰杰’员工的热情和奉献精神是他们成功的基石。观看视频，以了解我们的指导原则和核心价值观是如何在公司的结构中体现出来的。
