自1959年成立以来,员工健康一直是Granger的首要任务。

格兰杰(Granger)首席执行官兼总裁格伦·格兰杰(Gle​​nn 格兰杰)说:“我们追求所有人的健康和福祉。”从公司在结构化健康计划方面的广泛投资历史可以明显看出这一点。

人力资源总监Matt Bozung指出:“在健康计划普及之前,格兰杰就提供了这些计划。”

“我们的核心价值观之一是'享受生活和工作',我们旨在帮助我们的团队成员过上更健康,平衡的生活,这在兑现这一原则方面发挥了重要作用。”

健康史

尽管多年来健康计划的结构和种类发生了变化,但过去的服务包括为团队成员提供健康补贴。这是一项专用津贴,用于购买体育馆会员,设备,鞋子和其他与健康有关的物品。该公司还在Lansing总部建立了一个体育馆,供员工使用健身器材,除了举重器材之外,还可以使用跑步机和划船机等设备。这项投资至今仍被大量使用。

“一次,格兰杰甚至雇用了培训师在健身房进行健身课程,” Bozung分享。 “这演变为每周在校外设施赞助四次个人培训课程,但这一传统仍在继续。”

这些可追溯到很多年的特权成为了未来发展的催化剂。尽管仍以不同的方式提供这些服务,但格兰杰的健康服务已发展成为一项基于活动和激励的计划,可为员工提供许多资源以支持健康的生活方式。

 

目前的计划

今天,格兰杰为所有团队成员提供了结构化且强大的健康计划,包括在线跟踪门户,季度挑战,激励检查和参与奖品。

格兰杰员工只需享受健康的生活方式,就可以自由追踪和赚取健康积分。健康不仅仅在于锻炼。格兰杰(Granger)种类繁多的健康服务使员工的注意力转向身体和情绪健康的各个方面。

赚取健康积分的方法:

  • 团队成员将获得唯一的登录名,以访问由Sparrow Health System管理的“工作顺利”门户
  • 通过使用健身追踪器,某些数据(例如,每天经过的步数)会自动共享到门户网站
  • 用户可以通过基于Web的门户或移动应用程序跟踪食物和水的摄入量并记录其他活动
  • 员工还可以参加Granger的季度挑战子集,范围从午餐和学习到专家主持的烹饪演示不等
  • 参加比赛和志愿者机会,以及格兰杰的年度三月疯狂挑战赛
  • 一旦Sparrow收到对预约的确认,医生,牙医甚至按摩师的预约都会转换为积分,可以是发票或EOB声明

健康有其优势

“我认为员工敬业度和参与该计划之间存在正相关关系,” Bozung说道,“对于不积极参与的人们,我认为他们赞赏格兰杰确实关心人们的健康。 ”该程序本身就是格兰杰自豪地拥有的文化的象征。

通过该计划,员工可以:

  • 在公司内部提供了积极而有益的反馈
  • 参加公司医疗计划中包含的免费健康检查
  • 体重减轻
  • 戒烟
  • 转向更健康的生活方式
  • 影响他人参与

展望未来

“我们经常重复过去的事情。好消息是,人们通常对该程序很熟悉。但是,我希望看到与我们的安全计划更多的联系,” Bozung说,“我认为,我们通过项目安全所要实现的目标与员工的健康之间存在着更大的协同效应。”

马特指出,在格兰杰,员工安全至为重要,“我们谈论的基本事项包括在工作现场受到保护,保持水分等,但我们没有像唐’别忘了涂防晒霜。”博宗补充说:“这些基本类型齐头并进。”通过朝这个方向前进,格兰杰可以继续对每位员工的健康保持关注。

坚持价值观

“我觉得这个计划以及我们对该计划的投资确实说明了格兰杰的文化。格兰杰家族在员工福利方面的投资非常慷慨,而健康计划是重要组成部分。

格兰杰希望通过参与该计划,使员工将这些健康习惯带回家与亲人分享。该公司希望其团队感觉像格兰杰家族的重要一员。 “这不是我们必须要做的,但是我们选择要做。这是一个以家庭为中心的地方,我们希望为员工提供最好的东西。”

格伦·格兰杰(Gle​​nn 格兰杰)承认:“并非每个人都适合健身。我们希望每个人都对自己在健康和健身领域的地位感到满意。我们希望鼓励所有格兰杰家庭的健康。”

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