建筑业蓬勃发展,现在是从事该行业的好时机

随着大量新项目的涌入,但缺少完成这些项目的人才,建筑公司正在迅速招聘和提拔工人。

Matt Bozung, Human Resources Director, 格兰杰Construction

“现在没有比现在更好的时间加入建筑行业了。格兰杰建设公司人力资源总监马特·博宗说:“有许多项目需要领导才能,专业技能和劳动力。” “目前,您可以放心,您的才华和才能将被充分利用。该行业正在寻找勤奋,顽强的人来领导其最新的创新工作。”

无论您是刚起步还是在行业中寻找下一份工作,请考虑以下提示,以找到最适合您的团队和组织:

  1. 了解职位描述:在哪里 在这幅图片中?

正式的职位描述通常是您第一次与公司联系。这是雇主抓住您的机会并说明为什么要在那里工作的机会。下次阅读职位描述时,请密切注意。确定雇主正在寻找的技能,并形象地展示您的优势如何达到这些资格。有思想的雇主还将包括职业发展的机会,公司文化的独特方面以及津贴或福利。您可以利用这些信息来查看公司的目标是否符合您的个人价值观。

  1. 确定公司的沟通方式

正式提交申请后,交流周期通常始于招聘人员,人力资源代表和/或您的未来经理。无论与谁交谈,请务必注意以下重要事项:

及时性: 某人回复您需要多长时间?当您安排面试或完成文书工作时,公司是否可以接待和接待?

个性化: 您要与之交谈的人是非正式但专业的人吗?你能把这个人看作未来的同事吗?你的个性会补充他们的个性吗?

  1. 观察公司的文化:如何管理?

当您进行面试时,您将有机会第一次观察工作环境。除了观察整体气氛之外,请务必反思公司如何处理面试过程。您是否知道会与谁先见面或者您的联系方式是否隐瞒信息?面试重点明确还是重复问同样的问题?

  1. 使用测试和项目作为角色标识符

如果要求您完成任何类型的测试或项目,请仔细考虑该过程。您喜欢被要求做的事情吗?如果不是,则表明这可能不适合您。分配职前任务是因为它们指示您将被要求从事的工作。此外,观察反馈过程是什么样的,以及是否有反馈过程。演讲过程中有人问问题或提出疑问吗?如果您收到书面反馈,是否清楚且可行?

  1. 寻求答案:现任员工分享他们的经验吗?

在几乎所有采访结束时,您都有机会提出问题。在准备面试时,请列出您的优先事项-它们可能包括职业发展,工作与生活的平衡或灵活的工作时间表-并且一定要询问这些事情。您的问题越具体,就越有可能获得详细的答案。


自1959年以来,格兰杰建筑公司一直被我们的员工视为工作的好地方。如果您正在建筑行业寻找新工作,请考虑加入我们的团队。 点击这里 to view available opportunities at 格兰杰Construction.

 

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