施工业务正在蓬勃发展,现在是该行业雇用的好时机

随着新项目的重大涌入,但才能完成他们的缺乏,建筑公司正在招聘和促进工人快速播放。

Matt Bozung,人力资源总监,格兰杰建筑

“没有比现在加入建筑业的更好时间。 Granger Construction的人力资源总监Matt Bozung表示,有许多项目需要领导,专业技能和劳动力。 “目前,您可以放心,您的才能和能力将用于其全部潜力。该行业正在寻找勤奋,顽强的人,以引领其最新的创新工作。“

无论您是刚刚开始或在行业内寻找您的下一份工作,请考虑这些提示,找到最适合您的团队和组织:

  1. 了解工作描述:在哪里 在这幅图片中?

正式的工作描述通常是您与公司的第一次联系。这是雇主的机会抓住你的注意力,并为什么要在那里工作。下次阅读职位描述后,请密切关注。确定雇主正在寻找的技能,并可视化您的优势如何满足这些资格。周到的雇主还将包括专业增长的机会,其公司文化和津贴或福利的独特方面。您可以使用此信息来查看公司的目标是否与您的个人价值保持一致。

  1. 确定公司的通信风格

在正式提交申请之后,沟通周期通常以招聘人员,人力资源代表和/或您未来的经理开始。无论你在发言的情况下,重要的是要注意一些重要的事情:

及时性: 有人需要多长时间回应你?当您安排面试或完成文书工作时,公司是否可接近和享受?

个性化: 你是与非正式但专业人士的人吗?你能把这个人视为未来的同事吗?你的个性会补充他们的人吗?

  1. 观察公司的文化:它如何管理?

当你进入面试时,您有机会首次观察工作环境。除了观察整体氛围之外,务必反思公司如何处理面试过程。您是否知道您将提前与谁会会面或您的联系人拒绝提供信息?面试是否有明确的焦点或者您是否会反复出现同样的问题?

  1. 使用测试和项目作为角色标识符

如果要求您完成任何类型的测试或项目,请仔细考虑该过程。你喜欢你被要求做什么吗?如果没有,那是一个标志,这可能不是你的正确角色。雇用前任务是分配的,因为它们表示您被要求在工作中进行的工作。此外,请遵守反馈过程的样子,如果有的话。人们在演示期间提出问题或提出担忧吗?如果您获得写入反馈,是否可以清晰可行?

  1. 询问答案:当前员工分享他们的经历是什么?

在几乎所有访谈结束时,您有机会提问。当您准备采访时,列出您的优先事项 - 他们可能包括专业发展,工作生活平衡或灵活的工作时间表 - 并务必询问这些事情。您的问题越多,您就越有可能获得详细答案。


自1959年以来,格兰杰建设被员工视为员工工作的好地方。如果您正在寻找建筑业内的新工作,请考虑加入我们的团队。 点击这里 查看格兰杰建筑的可用机会。

 

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