格兰杰HR expert provides tips for college grads

春天快到了,如果您要成为新的大学毕业生,那么您可能会陷入两个阵营之一:您已经有实习或获得一份可以开始暑假的工作,或者您正在争先恐后地排队。如果您属于后一组,请不要害怕。还有时间。

在格兰杰,我们每年都有数百名求职者,这使我对吸引雇主关注的最佳方法有独特的见解。考虑到这一点,我想提供这四个提示,以帮助您完成建筑行业的大学后第一份工作。

Matt Bozung, human resources director, 格兰杰Construction Company
  1. 实习

在Granger,我们更愿意聘用即使在入门级职位上也有一定经验的候选人。一个 实习 是增强您的课堂知识并在此过程中获得实际经验的好方法。此外,许多雇主— like 格兰杰—通过实习计划确定大学以外的全职员工,因此尽早与合适的雇主接触可能是一个不错的策略。

  1. 网络,网络,网络

这个词听起来有些吓人,但实际上,网络仅仅是要与行业中的其他人会面。这很重要,因为当公司或组织中的某人参与填补空缺职位时,与您见面并建立联系的人可以提及您的名字,传递简历,甚至代表您宣传。

  1. 准备面试

如果您已经完成了面试,则应该花一些时间集思广益,讨论可能会问到的问题类型,并准备周到的回答。我还建议您对公司进行彻底研究,并准备讨论您在该职位上的最佳职位。当候选人清楚地在Granger上完成了功课,甚至超出了我们网站上列出的内容时,我总是印象深刻。采访结束后,别忘了发送感谢信或电子邮件。

  1. 考虑替代路径

仅仅因为您已经完成了4年制学位,并不意味着您不应该考虑将技术行业作为工作的选择。对于可能没有建筑或工程学位或经验有限的应聘者尤其如此。首先,请查看可用的在线资源,例如 招贤纳士 and 密歇根州建筑 .

祝所有在今年春天毕业的人们表示祝贺和好运! 查看可用机会 与格兰奇建设。

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