学徒准备计划旨在帮助减少劳动力短缺

由于许多建筑公司不断努力寻找足够的合格，熟练的候选人来填补可用的职位，格兰杰建设’S ori Menold，Tori Menold的业务流程经理找到了一种独特的方法，不仅可以帮助解决劳动力挑战但行业’性别差距也是如此。

7月21日，她共同成立的Menold和非营利组织— 妇女熟练的交易（韩文） —将欢迎六名新贸易商作为业界作为首届毕业阶级 学徒准备计划 (ARP).

曼德’益智师的主要目标是准备大兰辛，MI社区的妇女，以获得施工熟练交易的成功职业机会。

“我最初想要创造机会，帮助女性在社区推进他们的职业生涯，” said Menold. “但我很快意识到我可以利用自己的施工背景来帮助弥合更大的经济缺口。”

劳动力短缺

建筑业多年来遭受了劳动力短缺。尽管 增加建筑工人工资的趋势，最近的一项研究 美国商会 报告56％的承包商列出了熟练的劳动力短缺，作为可能在未来三年内产生业务的最高因素。专家预测，这可能意味着在未来十年内可能意味着多达500,000人的技术人员。

建筑领域还拥有任何行业的最大性别差距之一。女性只占目前施工劳动力的5.2％。尽管发现熟练的交易提供了与其他性别 - 传统的职业更高的终身盈利，但这一趋势仍在继续。

“鉴于这些令人沮丧的趋势，继续促进诸如韩语的计划是非常重要的，”格兰杰建设总裁兼首席执行官Gleng Granger。“我们需要为熟练的交易建立支持，或者风险失去劳动力我们’我明天需要解决’s projects.”

建立成功的联系

“我们对ARP的最大担忧正在建立成功的阶梯，” said Menold. “我们可以教授新技能。我们可以让学生开展新的机会。但没有正确的联系和资源，许多人获胜’t将它交给终点线。”

目前，密歇根州贸易生涯的传统途径包括三个主要步骤：

1. 通过工作键测试
2. 获得当地工会的采访
3. 完成2-5年的学徒计划

由WIST开发的ARP旨在增加学生成功完成整个过程并确保贸易生涯的可能性。

w’S的一年ARP包括几个独特的功能，包括：

1. 更多数学技能课程，旨在为学生准备工作键测试

   

2. 每周个人培训课程，专注于女性力量和健身
3. 综合晚间和周末课程，适应学生工作标准​​营业时间
4. 小型ARP筹备有助于抵消费用（如运输或儿童保育），否则可能会禁止学生参加课程的12周
5. 来自五个当地工会的承诺信，确保通过工作钥匙测试的学生是保证的学徒访谈
6. 来自四家当地建筑公司的赞助协议，愿意通过他们的学徒采购毕业生作为潜在员工的潜在雇员

期待未来

正如愿望开始计划他们的第二个ARP系列，他们很高兴地注意到其就职课程的成功。

“我们所有的六名学生都会毕业，每个人都采取工作钥匙测试的人已经过去了，” said Menold. “两名学生甚至取得了顶级铂金和黄金分数。”

一名学生Raquell Rivera已经成功地置于学徒，加入格兰杰建筑’s carpenters unit.

虽然育儿和ARP的一年成功一直在很多方面履行和奖励月亮，但她指出还有一种方法。

“希望我们继续成长，” said Menold. “因为填补仍有巨大缺口。”

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以下列表代表了为愿意提供承诺和赞助信函的组织’■首届学徒准备计划：

• 格兰杰Construction
• 克拉克建筑公司
• 尼尔森建设
• Schiffer泥工承包商
• 密歇根砌砖师&盟军工艺品联盟
• 铁工’ Local 25
• 密歇根木匠&磨坊培训计划
• 操作工程师’ Local 324
• 密歇根劳工’ Training &学徒研究所