学徒准备计划旨在帮助减少劳动力短缺

由于许多建筑公司继续努力寻找足够的合格，熟练的候选人来填补可用的职位，格兰杰建筑’的业务流程经理Tori Menold找到了一种独特的方式来帮助解决劳动力挑战以及整个行业’的性别差距也是如此。

7月21日，梅诺德和她共同创立的非营利组织— 从事技术行业的妇女（WIST） —作为即将毕业的班级的学员，将欢迎六名新的女企业家进入该行业。 学徒准备计划 (ARP).

Menold’WIST的主要目标是为密西根州更大的兰辛市妇女做好准备，使其能够在建筑技术行业获得成功的职业机会。

“我本来想创造机会来帮助社区中的女性发展职业，” said Menold. “但是我很快意识到我可以利用自己的建筑背景来弥合更大的经济差距。”

劳动力短缺

多年来，建筑业一直遭受劳动力短缺的困扰。尽管 建筑工人工资的增长趋势，由 美国商会 报告指出，有56％的承包商将熟练劳动力短缺视为可能在未来三年内影响业务的首要因素。专家预测，这可能意味着在未来十年内将增加多达500,000名熟练工人。

建筑领域也是所有行业中最大的性别差距之一。女性仅占当前建筑工人的5.2％。尽管发现与其他更具性别传统的职业相比，熟练的职业可以提供更高的终生收入，但这一趋势仍在继续。

“鉴于这些令人沮丧的趋势，继续推广WIST等计划非常重要，”Granger Construction总裁兼首席执行官Glenn 格兰杰说。“我们需要为熟练的行业建立支持，否则就有可能失去我们的劳动力’明天需要解决’s projects.”

建立成功联系

“我们对ARP的最大担忧是为成功打下基础，” said Menold. “我们可以教新技能。我们可以为学生提供新的机会。但是如果没有正确的联系和资源，很多人将无法获得’使其到达终点。”

当前，在密歇根州从事贸易职业的传统途径包括三个主要步骤：

1. 通过工作按键测试
2. 接受当地工会的采访
3. 完成2-5年的学徒计划

WIST开发的ARP旨在提高学生成功完成整个过程并确保从事贸易职业的可能性。

WIST’第一年的ARP包含几个独特的功能，包括：

1. 更多数学技能课程，旨在为学生做好工作钥匙测试的准备

   

2. 每周一次的私人训练班，侧重于女性力量和健身
3. 合并了晚上和周末的课程，可容纳标准工作时间的学生
4. 小额ARP津贴有助于抵消可能会阻止学生参加12周课程的费用（例如交通或托儿费用）
5. 来自五个地方工会的承诺书，确保通过工作钥匙测试的学生获得学徒面试保证
6. 来自四家当地建筑公司的赞助协议，愿意面试毕业生作为潜在雇员，通过他们的学徒计划进行赞助

展望未来

当WIST开始计划他们的第二个ARP系列时，他们高兴地注意到就职班的成功。

“我们所有的六名学生都将毕业，并且参加工作钥匙测试的每个人都已通过，” said Menold. “两名学生甚至获得了白金和金牌的最高成绩。”

一名学生拉奎尔·里维拉（Raquell Rivera）已成功加入学徒制，并加入了格兰杰建筑（Granger Construction）’s carpenters unit.

尽管WIST和ARP的第一年成功在许多方面都给Menold带来了成就和收获，但她指出，还有很长的路要走。

“希望我们继续成长，” said Menold. “因为仍然需要填补巨大的空白。”

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以下列表代表为WIST提供承诺和赞助信的组织’的首个学徒准备计划：

• 格兰杰Construction
• 克拉克建筑公司
• 尼尔森建筑
• 希弗梅森承包商
• 密歇根州瓦工&联盟的工匠工会
• 铁工’ Local 25
• 密歇根州木匠&米尔赖特培训计划
• 营运工程师’ Local 324
• 密西根劳工’ 训练 &学徒学院