2020年10月19日发布| 每年,格兰杰建设在我们的年度奖项期间承认我们队友的杰出领导和成就的例子。请加入我们祝贺我们的2020年奖励,下面列出!

持续改进奖项

持续改进奖项认可持续寻求实施创新解决方案以提高效率,最大限度地提高质量和/或在格雷杰尔的流程中获得卓越的表现和卓越。 2020年奖获得者是:

  • 凯特卡佩斯卡Jared Slayton: 格兰杰的成员’S持续改进团队,凯特和贾尔德在帮助Granger为响应Covid-19大流行时构建有效的健康筛查流程。这个过程组合出异系,格兰杰’S企业数据库和应用程序软件,具有QR码办理登机手续,导致跨行工的零显着延迟或停机时间。
  • Alex Lewis: 一位项目工程师,亚历克斯在协调和排序交易方面表现出巨大的创造力和主动,以及致力于解决问题的决议。他已经利用可视化通信方法来传达他的计划,并在他的项目中创造流程,以帮助在现场进行贸易并维持生产力。
  • Beth Pellerito: As Granger’营销总监,Beth为她所锻炼的每个项目带来了高度的热情。她不断发现创新的方法来加强格兰杰品牌,并在所有市场细分市场和各部门增加我们的项目和客户的价值。
  • 本年轻人: Ben创建了一个高级电气估算器,它创建了一个电气估算工作簿,允许MEP团队改善其CostX估算工具的使用。这使我们的团队能够使用“what if”情景在估计中快速有效地评估电气组件,增强3D起飞能力。

Greg Bobzien安全清理奖项

Greg Bobzien奖项承认个人和项目团队,以致力于安全。这些团队成员每天都针对安全,在现场的项目和商人,将所有员工持有更高的标准。 2020年奖获得者是:

  • Riley thelen. Nate Vanskike: 工头和安全经理分别,莱利和Nate都有助于提升格兰杰’请注意每天安全。它们在甚至启动任务之前识别并消除潜在的危险。今年,特别是莱利和Nate与格兰杰一起工作’S安全总监和MIOSHA澄清可能适用于项目的特殊危险的规则和规定。
  • Advia Credit Union项目: 该项目的团队成员包括evens dorelus(项目实习生),Zac Dotinga(项目工程师),Dakota Lasslett(Substentendent),Ben Leblanc(项目经理)和Jeff Tuley(SR.项目经理)。
  • 麻雀卫生系统项目: 该项目的团队成员包括Wes Avery(项目经理),Lonny Chelly(Sundantendent),达尔文·洛克(Substendent),Thad Kennedy(自我执行团队成员),Mike Kissane(高级项目经理),Jordan Krausz(项目工程师), Corry Muzzy(项目工程师),Sharon Ruonavaara(项目经理),Todd Schultz(劳工版社)和Nate Vanskike(安全经理)。

项目绩效奖项为1000万美元的项目

分为两类,“Under $10 Million” and “Over $10 Million,”这些奖项旨在识别项目管理领域的团队,从实施一直到项目特写镜头。 2020年奖获得者是:

  • Grand Rapids HVAC项目(低于1000万美元): 这座位于密歇根州长急急流急速的890万美元的项目,涉及到替代所有主要的HVAC等升级和其他升级到10层的大急流城市大厅和3层肯特县管理大楼。项目团队特别关注现场品牌,注意占用者舒适,预算控制紧张和非常彻底的创业和调试计划。最后,该项目在16个月内完成,发光所有者参考,零损失时间或事件,并提高盈利能力。团队成员包括Andrea Andres(项目经理),Cathy Buck(会计师),Rich Corona(估算师和MEP总监),Dan Harraka(Sundantendent),Dakota Lasslett(Sundentendent)和Brian Whipple(主管)。
  • 中部密歇根大学Chippewa Champions校友中心项目(超过1000万美元): 这是Michigan Mount Pleasant的2400万美元项目。它涉及新的54,000个SF设施到众议院CMU’S足球队运营,以及对营销,酒店,广播和电影艺术和综合公共关系的高校高校的实践培训。团队’注意细节和准确性,估计很大影响了这个项目’成功。这个项目也是第一次认为的项目之一“essential”在Covid-19流行停机期间,考虑了它们所产生的健康筛查和安全方案“best in class”在所有者和行业领导者中。团队成员包括Bob Brownell(Constentendent),Cathy Buck(会计师),富士Corsel(估算器和MEP总监),Kory Elkins(项目经理),Chris Feldpausch,Taylor Goldthwait(项目工程师),Matthew Grettenberger, Brad Hesche(区域总监和项目执行者),Alex Litos(机械估算器),Cory Maurer(电气估算器),Sam Sponseller(项目工程师),Joseph Weller和Kyle Willette(木匠)。

超越信仰奖项

这些奖项承认提供卓越服务和价值的个人和项目团队。 2020年奖获得者是:

  • Mike O-Rourke: 一位项目经理,迈克展示了跨项目的值得称道的领导,最近在飙升的Eagle Hotel客房装修项目。迈克呈现自己“平静,自信的领导者”谁体现了格兰杰 ’S核心价值观,是精益实践的冠军。迈克做了他可以将项目变成成功的一切。
  • MDAHS洗衣设施项目: Deemed an “essential project”在Covid-19大流行停工期间,该团队设法安全,成功地符合所有项目承诺。该项目的团队成员包括Chuck Barnes(SR.项目经理),Jason Pennewill(Sundontendent),Taylor Scripps(Project Engineer),Troy Miller,Marti Schraub,Chris Moore,Jeff Proctor,Jerrod Pung,Molly Verla,amy Baldwin,Paul Carignan,Greg Proctor和Brian Hersch。

核心价值奖

艾米莉鲍尔斯 是2020年核心价值奖励者。该奖项旨在认识一个人的表现,态度和精神体现格兰杰核心价值:1)强大而安全的职业道德,2)直观和好奇,3)挑剔的倾听者,4)享受生活和工作,5)谦卑。

作为格兰杰 ’S数字媒体协调员和营销和通信团队的成员,艾米丽是一名勤奋的工人和宁静的持续生产力量。她并不害怕挑战,在新项目出现时,快速学习新技能并有效地实施它们。 Emily始终如一地询问难题,以确定项目的真实需求和最佳方法。在与同事和客户的会议和交流会议期间,她非常关注,在按下更多细节之前,听着收集信息。

艾米丽让时间为外面的工作带来欢乐,并与他人分享他们,也为他人的生活带来了积极和真正的兴趣。同事已经注意到她的极端善意,以及她愿意向别人提出问题来学习他们的故​​事,并了解格兰杰的其他方面’S业务。艾米莉对她所做的杰出工作带来缓慢,从来没有寻求认可。但她是团队中最艰难的工作成员之一,迎接挑战,没有其他人可以或有时间以恩典和热情为止。她接近所有项目,乐观,在需要时询问问题,毫不费力地提高客户的愿景。

地平线建设者’ Award

瑞安 Snellenberger 是地平线建设者的2020个收件人’奖。该奖项由格兰杰选择’首先执行团队,认识一个绩效和态度反映格兰杰的个人’s mission of “提高客户体验。”

瑞安’超越预期的激情被反映在他的工作方面,往往会做任何事情来确保满意的客户。 Ryan在过去的16年里度过了他的职业生涯,以提高客户体验。他在一些格兰杰来说是有乐趣的’S最成功的项目,是创新的先驱。

Ryan的一些例子’在项目中可以找到工作 赫利医疗中心’新的紧急创伤中心, 这是密歇根州的第一个IPD项目,以及 健康Pointe综合护理设施,瑞安拥有精益实践,为现场项目团队实施了大房间概念。瑞恩还是格兰杰’第一个主管真正拥抱建设高性能团队的概念。

瑞安带来了一种多元化的技能集,并发挥了实习生,项目工程师,项目经理的作用,目前作为主管。但最重要的是,无论他的头衔,Ryan号码是赢得所有者’信任。他有一种方法让我们的客户感到舒适,需要时间去旅游工作和分享复杂的项目细节,甚至借助客户的个人工具,以帮助他们在自己的企业中。“Ryan是一个建立关系的人,”注意他的队友。“He’也有自信和谦虚。”他对他人建立信心,他们喜欢和他一起工作。

alton l. granger主席’s Awards

布拉德希希 是2020年主席的两个收件人之一’s Award. Granger’最高荣誉,这一奖项承认致力于本公司并继续实现成功。

除了一个令人难以置信的幽默感,布拉德真的“gets it”当谈到理解客户并让他们开心。他有一个平静的信心,强大的职业道德,并尽可能确保项目的成功。他与他人相连,有能力影响积极的结果。

布拉德深深地关心他的家人和朋友,是第一个帮助有需要的人的人,无论是在家里还是在工作中。

在15年来,布拉德一直在于格兰杰,他已经从项目工程师,项目总经理,项目总监和夏天的项目经理进入了项目经理,并晋升为西密歇根州的区域主任。弗里斯州大学的校友’S建筑管理计划,布拉德不断为格兰杰造成令人印象深刻的成功和势头’S西密歇根办事处和客户。

与布拉德’GRANGER在过去一年中获得了许多新项目的重大贡献,包括许多高调的医疗保健和高等教育项目。他多年来的一些重要的项目贡献已经包括在内 弗里斯州立大学’S北住宅哈尔 我, 赫利医疗中心’新的紧急创伤中心,健康Pointe综合护理设施,麻雀医院和频谱健康的众多项目。他最近在密歇根州中部大学领导了球队’S Chippewa Champions Center项目。

Jason Woehrle. 是2020年主席的第二个接受者’s Award, Granger’最高荣誉。自2017年以来,格兰杰团队的成员,我们将很难找到任何在短短三年内对这家公司产生此类重大影响的人。

当杰森于2017年加入球队时,格兰杰正在完成 费尔菲尔德县公共安全和监狱设施 在俄亥俄州,刚刚在蒙古县赢得了第二俄亥俄州矫正项目。格兰杰高级领导能力在这个市场上承认了日益增长的需求,并设定了启动俄亥俄州办事处并使其可持续发展的目标。杰森非常有助于实现这一目标。

格兰杰作为我们的第一个官方俄亥俄州队成员聘请了Jason,并在哥伦布地区打开并营运办公室。在短短三年内,杰森帮助他的团队从一个人的手术到15个团队成员和计数。他的团队还完成了超过1亿美元的工作,并进行了其他几个项目。在杰森下’S领导力,俄亥俄州办事处还在校正市场的服务项目中成长,包括数据中心和医疗保健。

杰森是俄亥俄州州立大学的毕业生,并在建筑业工作了20多年。杰森’s coworkers say, “He’是一个稳定而忠诚的领导者,以正确的原因为正确的事情做正确的事情。”杰森在他对新挑战的方法中也很思考,但并不是’让这让他禁止采取行动。他对目标设定和团队表现的关注不仅导致俄亥俄州队伍的预期超过了预期,而是推动整个公司成为更好的战略规划者,沟通者和团队领导者。

杰森对他的社区无私,正如他的参与所证明的那样 艾登的轮子,基于俄亥俄州的威尼斯维尔,提供动力轮向儿童战斗小儿癌的慈善机构。我们为杰森和他在船上升空以来的重大贡献,以及他的社区服务努力,为格兰杰做出了重大贡献。我们可以’等待看到他接下来的事情!

 

 

 

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *