自1959年成立以来其作为家族企业,格兰杰建设促进了诚信,包容性和聪明才智的氛围。格兰杰被密歇根州的顶级工作场所排名,并在关系和社区中汲取最大价值。通过在与客户和员工的互动中应用金色规则,格兰杰的工作场所文化 - 无论是在办公室还是在职位上 - 加强我们最宝贵的资产 - 我们的人民。

最佳最聪明的公司奖

加入格兰杰,让我们共同建立更光明的未来。

60年来,格兰杰员工代表了公司,并根据黄金法则互相对待。格兰杰员工是创新的问题解决者,将客户服务作为其关键目的。我们努力推进艺术并通过这些值执行我们的价值主张。

格兰杰开始并仍然是一家家庭拥有的公司,其员工互相对待和我们的客户。进行业务的家庭方法导致客户和终身关系重复。我们每天工作,以建立一个积极和参与的劳动力,并保持努力工作努力/努力公司文化。社区参与对我们所有人都很重要。我们的员工支持有时间,资源和财务贡献的若干慈善机构。

格兰杰茁壮成长的屡获殊荣的和行业公认的领导者,因为我们能够将我们的公司目标与个人能力保持一致,无论是职业为导向还是其他方式。

 

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自我执行贸易和工艺机会

格兰杰在我们的项目中雇用了各种贸易和工艺人员,从一年的学徒到勤劳等级。职位包括联盟木匠,联盟劳动者,联盟水泥泥工,联盟运营商和联盟钢铁工人。单击下面的链接以提交应用程序。

 

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训练

格兰杰是员工学习和发展空间的屡获殊荣的和行业公认的领导者。我们一直鼓励我们的员工学习,成长并将新知识应用于他们的工作。我们对学习和发展的投资是我们吸引,开发和留住才华横溢的员工战略的核心部分。通过提供内部学习计划并利用外部合作伙伴,员工每年至少参加20-30小时的专业发展。

实习

每年,格兰杰在密歇根州和俄亥俄州或我们的兰辛,大急流,诺维或哥伦布办事处提供各种实习机会。实习生是我们球队建设团队的一个组成部分,我们的许多实习生在毕业后对公司进行全日制机会。

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格兰杰 culture and workplace

格兰杰’成功由热情和致力于致力的员工驱动。观看视频,了解我们公司的指导原则和核心值如何在我们公司的面料中编织。