自公司成立于1959年以来,员工健康一直是格兰杰的最高焦点。

“我们谨寻找每个人的健康和幸福,”格兰杰的首席执行官/总裁Gleng Granger说。这是通过公司投资结构性健康计划的广泛历史。

“在健康倡议变得流行之前,格兰杰正在提供它们,”人力资源亚特Bozung的注意事件。

“我们的核心价值观之一是”享受生活和工作“,我们的目标是帮助我们的团队成员生活更健康,平衡的生活,衡话卷的纪念。”

健康的历史

虽然这些历年的结构和各种各样的措施转移,但过去的服务包括团队成员的健康补贴。这是一个专门的购买津贴,如健身房会员,设备,鞋子和其他与健康和健康相关的物品。该公司还在兰辛总部设立了一个健身房的空间,除了免费重量之外,员工还可以使用跑步机和划船机等设备 - 这项投资仍然很大。

“曾经,格兰杰甚至雇用培训师在健身房进行健身课程,”共享博峰。 “这在校外设施一周内向个人培训课程提供了四次,但传统仍在继续。”

这些津贴约会很少几年成为易于来的催化剂。虽然这些仍然以不同的能力提供,但格兰杰的健康已经发展成为一项基于活动和基于激励的计划,为员工提供许多资源来支持健康的生活方式。

 

目前的计划

今天,Granger提供所有团队成员访问结构化和强大的健康计划,配有在线跟踪门户网站,季度挑战和奖励检查和奖品参与。

格兰杰员工的自由是通过伴随健康的生活方式来追踪和赚取健康点的自由。健康并不完全锻炼身体。格兰杰的健康产品扩展将员工注意身体和情感健康的各个方面。

赚取健康点的方法:

  • 团队成员可以获得独特的登录来访问由Sparrow Health系统管理的工作门户网站
  • 通过使用健身跟踪器自动为门户自动分享一些数据
  • 用户可以通过基于Web的门户或移动应用程序跟踪食物和水摄入量并记录其他活动
  • 员工还可以参与Granger的季度挑战的子集,从午餐范围内,学习烹饪专家管理的示威活动
  • 参加比赛和志愿者机会,以及格兰杰的年度疯狂挑战
  • 医生,牙医甚至脊椎按摩机预约翻译成积分,一旦麻雀收到预约确认,这可以是发票或EOB声明

健康有其优势

“我认为员工参与和参与计划的概念之间存在积极的相关性,”Bozung提到“为那些不积极参加的人,我认为他们欣赏,格兰杰真的关心人们的健康。 “这个程序独立于自己作为文化格兰杰的象征,自豪地拥有。

通过这个计划员工:

  • 提供了公司内的积极和有用的反馈
  • 参加了公司的医疗计划中包含的免费健康筛查
  • 体重减轻
  • 戒烟
  • 转移到更健康的生活方式
  • 影响了其他人参与其中

留意未来

“我们经常从过去重复一些事情。关于这表的好消息是人们一般都熟悉该计划。然而,我想通过我们的安全计划看到更多的关系,“Bozung说,”我认为在我们试图通过项目安全和员工健康方面取得更多协同作用,有机会。“

Matt指出,员工安全对格兰杰来说至关重要,“我们谈论在基本上受到保护的基本事物,保持水分等,但我们缺少提醒等,唐’忘了涂抹防晒霜。“ Bozung补充道,“那些类型的基本事物携手共进。”通过沿着这个方向前进,格兰杰可以继续秉承每个员工的幸福的注意力。

秉承价值

“我觉得这个计划和我们投入的计划真的与格兰杰的文化说话。格兰杰家族在员工福利的投资方面非常慷慨,健康计划是一个重要的组成部分,“博峰股”。

格兰杰希望通过参与这一计划,员工正在与所属的家庭一起分享这些健康的习惯。这家公司希望其团队感到像格兰杰家族的价值部分。 “这是我们不必做的事情,但我们选择做。这是一个以家庭为导向的地方,我们想要最适合我们的员工,“Bozung说。

格伦格兰杰承认,“不是每个人都是健身坚果。我们希望每个人都在健康和健身谱上对自己的位置感到舒服。我们希望鼓励所有格兰杰家庭的健康。“

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*