多年来,许多雇主认为,通过与各种参与者的正式会议,通过正式会议获得合作。因此,大多数现代工作空间都是会议室和正式会议空间的习惯。这些领域是为大型群体工作流程,传统信息交换和有效决策制定的。

然而,近年来,员工和组织重新定义了合作的想法。员工越来越渴望社会联系和参与作为其就业经历的一部分。今天’S组织需要更大的效率,例如集团决策的速度,除了更多的创新之外,还有一些研究表明通过非正式,社会和创造性的互动培养。新员工预期和新兴企业需求的结合将工作场所从“我”转向“我们”环境。

小隔间和闭门的办公室越来越多地被出现。众多雇主正在将传统工作区转变为现代办事处,鼓励协作和流动性。如果您的业务计划办公室改造,请考虑这些工作空间重新设计提示,以潜在地提高生产力,创造力和协作。

协作空间应设计为其使用

许多企业错误地思考创造现代的创新空间,将加强员工能力。事实是,如果他们在一个感受到与任务或使命不一致的环境中,员工实际上可能会更具生产力。最常见的协作空间包括三类:传统,专业和课外谱。传统空间包括各种大小的会议室,而特色空间则包括视频会议功能和项目空间。课外空间通常是咖啡馆,游戏室或户外活动区。在开始改造之前,雇主应该采访他们的劳动力以更好地了解哪些类型的空间最适合他们的任务。

创建一个开放式工作区,但保持隐私

2015年,Facebook将成千上万的员工搬入一英里长的房间。有各种表格,员工可以选择工作 - 每个人都设计为六个或更多人。由于缺乏私人空间,许多员工对这种变化不满意。无处可静默工作,举办私人会议或拨打电话。随着工作场所继续转向更加合作的环境,重要的是要记住,并非所有员工都在同一个公共工作空间中茁壮成长。员工的生产力也可能受到会议,电话或其他员工的会议。

创新与进化计划

所提供的组空间的光谱继续扩大。随着合作和新兴企业的性质继续转移,工作场所必须进化。在规划重新设计时,雇主应咨询建筑商,以最大限度地提高其空间的可变性。新的工作空间合作浪潮旨在提高员工的生产力和互动,同时还可以最大限度地减少物理空间的利用率。工作场所应重新设计,以实现新技术和员工需求,而无需完全大修现有结构。

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